Las protestas sindicales por la cesantía no son un "show"

Las protestas sindicales por la cesantía tienen un propósito claro, y no es hacerse notar: evitar que los trabajadores dominicanos pierdan derechos ganados con décadas de servicio. Eso fue lo que defendió este sábado 10 de octubre Rafael "Pepe" Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), al salirle al paso a las críticas del sector empresarial contra el calendario de movilizaciones convocado por las organizaciones obreras.

Abreu respondía directamente a Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), quien había calificado las manifestaciones de "show". La réplica del dirigente sindical fue contundente: "Ni ustedes ni nosotros damos show. Lo que pasa es que cada sector tiene su manera de hacer valer su derecho."

El nudo del conflicto: 20 años de trabajo pagados como si fueran seis

El punto de mayor tensión, según Abreu, es la propuesta empresarial que resultaría en que un trabajador con 20 años de antigüedad reciba sus prestaciones calculadas como si solo llevara seis años en la empresa. Para el dirigente sindical, eso equivale a borrar de un plumazo más de una década de aportación laboral, y es precisamente lo que las protestas buscan impedir.

A ese problema se suma la iniciativa de poner un tope de 10 salarios mínimos al pago de prestaciones laborales, una medida que afectaría incluso a empleados cuyos ingresos triplican el salario mínimo de su categoría.

La justicia que tarda no es justicia

Abreu añadió otro argumento para justificar la presión en la calle: la denuncia de que los conflictos por cesantía suelen arrastrarse entre 10 y 15 años en los tribunales, paralizados por recursos e incidentes judiciales que retrasan las decisiones. Para el líder sindical, las movilizaciones son también una respuesta a esa realidad, donde esperar al sistema judicial puede significar que un trabajador nunca vea un peso.

Las protestas sindicales como herramienta de presión

Abreu fue explícito en defender las protestas sindicales como un mecanismo legítimo de los trabajadores para hacer valer sus derechos frente a la propuesta de reforma laboral. El debate sobre la cesantía forma parte de una reforma más amplia del Código de Trabajo que enfrenta a sindicatos y empresarios, con los trabajadores exigiendo que cualquier cambio no erosione las protecciones que ya tienen en la ley.

Lo que viene es decisivo: si el sector empresarial y el sindical no logran acercar posiciones en la mesa de negociación, las movilizaciones anunciadas por la CNUS podrían intensificarse en las próximas semanas.